FRESKO e.V.

Verein für Bildungs- und Kulturarbeit

2. Juni 2017
von Ruth Weber-Jung
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Wiesbaden Engagiert! Der Countdown läuft

Auch dieses Jahr sind wir wieder mit dabei. Tassen und T-Shirts wurden gestern abgeholt! Unter dem Motto „Unser Hof soll schöner werden“ haben wir dieses Jahr als Sponsor Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Hauptamt der Landeshauptstadt Wiesbaden gewinnen können.

Am 20. Juni legen wir los und verschönern unser Gärtchen im Hof. Nach getaner Arbeit werden wir dann den Tag mit einem gemeinsamen Grillfest ausklingen lassen und auf unser Werk anstoßen. Wir freuen uns sehr und sind schon gespannt auf das Ergebnis.

 

 

 

21. September 2016
von Ingrid Weinreich
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Erfolgreiche Beratung zur Nachqualifizierung im ProAbschluss-Infomobil

ProAbschluss Bildungscoaches von FRESKO e.V. bieten in Wiesbaden interessierten Firmen und deren Mitarbeitern einen Infobrunch.

Informationen zu der Initiative ProAbschluss – leicht verdaulich!

Die Initiative ProAbschluss fördert eine Nachqualifizierung von Beschäftigten, die seit Jahren als Quereinsteiger und Ungelernte in Ihrem Unternehmen tätig sind und ermöglicht die Erlangung eines Berufsabschlusses in dem ausgeübten Tätigkeitsfeld.

  • Was wir brauchen, ist nur ein Stellplatz und Ihr Interesse an einer Beratung
  • Der Service ist trägerneutral und kostenlos
  • Die technische Ausstattung und die Beratung ermöglichen eine Analyse des Qualifizierungsbedarfes und gegebenenfalls die Inanspruchnahme des Qualifizierungsschecks für Ihre MitarbeiterInnen
  • Der zeitliche organisatorische Aufwand ist für Sie denkbar gering
  • Bildungsberatung in einer neutralen und positiven Umgebung (Klein-Bus)
  • Mit der Buchung des Infomobils zeigen Sie Ihre Wertschätzung gegenüber ihrer Belegschaft

    Angebot einer Infomobiltour zur Beratung von Nachqualifizierung

    Infomobil mit Bildungscoaches von FRESKO e.V. on tour.

Lassen auch Sie sich verwöhnen und fragen Sie nach unserem Infomobil – weitere Termine in Wiesbaden sind geplant.

6. Juli 2015
von Wencke Strauss
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Noch mehr Mittel für den guten Zweck gewinnen: Fundraising-Workshop bei Bongrain

Wie kann man FRESKO e.V. stark machen beim Fundraising und in der Einwerbung von Drittmitteln?

Mit dieser Fragestellung waren wir bei der „Wiesbaden Engagiert!“-Projektbörse am 25. März angetreten und hatten neben HessenChemie mit der Bongrain Deutschland GmbH einen weiteren starken Partner gewinnen können, der seine Expertise in die Waagschale werfen wollte, um mit FRESKO e.V. neue Perspektiven und Strategien in diesem für uns hochrelevanten Bereich zu entwickeln.

Am 3. Juli trafen die Mitarbeiterinnen von FRESKO e.V. bei Bongrain auf ein dreiköpfiges Team, das sich für unseren Hintergrund als in Wiesbaden ansässiger Kompetenzträger in der Erwachsenenbildung und in der Benachteiligtenförderung begeistern ließ und sich mit unseren Zielen mit Sachkompetenz und Engagement auseinander setzte.  In der Animation eines Brainstormings durch das Bongrain-Team sowie einer anschließenden Ergebnissichtung ergaben sich für uns Ansätze und „Augenöffner“ dahingehend,  welchen Fundraising-„Markt“ wir bedienen bzw. welche Zielgruppen wir mit welchen Strategien ansprechen können. Ausgestattet mit diesen positiven Impulsen werden anschließend an die „Wiesbaden Engagiert“-Aktionswoche die FRESKO e.V.-Mitarbeiterinnen nun weiterarbeiten.

Herzlichen Dank nochmals an dieser Stelle an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Bongrain für die wunderbare Durchführung des Tages – und nicht zuletzt für die schmackhafte Käse-Spende, mit der wir zurückkehrten.  Wir haben uns willkommen gefühlt und haben den Ideenaustausch sehr genossen.

16. Juni 2015
von Wencke Strauss
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Berufsbezogene Deutschkurse, Bildungscoaches, interkulturelle Kommunikation und berufliche Orientierung für Jugendliche: aktuelle FRESKO e.V.-Projekte im Wiesbadener Kurier

Bei FRESKO e.V. sind im vergangenen halben Jahr wieder spannende neue Projekte gestartet, die die Förderlandschaft im Wiesbadener Bildungssektor bereichern und unser Portfolio als Träger für berufsbezogene Sprachkurse, in der interkulturellen Kommunikation, in der Weiterbildungsberatung und mit Berufsorientierungsmaßnahmen für Menschen mit und ohne Migrationshintergrund erweitern.

Eine Redakteurin und ein Fotograf des Wiesbadener Kuriers waren im Schulungshaus in der Rheinstraße 36 zu Besuch und informierten sich bei der Geschäftsführerin Ruth Weber-Jung und dem Vorsitzenden des Vereins, Klaus-Wilhelm Ring, über die Vorhaben. Die Kurier-Mitarbeiter besuchten zudem einige der betreffenden Projekte, um die Lern- und Arbeitsatmosphäre hautnah zu erleben. Dabei entstand auch ein Foto mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern im Projekt PflegePRO, das FRESKO e.V. im Rahmen des Förderprogramms Integration durch Qualifizierung im Landesnetzwerk Hessen durchführt. Der Beitrag im Wiesbadener Kurier erschien am 29. Mai und ist hier im Internet nachzulesen.

Der Wiesbadener Kurier berichtete über diese Projekte:

Das Projekt PiK (Praktikum in Kooperation mit Betrieben) bietet berufliche Orientierung und Integration in Ausbildung für unter 25-Jährige ohne Berufsausbildung. Dieses Projekt hatte FRESKO e.V. bereits zwischen Juni 2012 und Dezember 2013 im Auftrag des Amtes für Soziale Arbeit der Landeshauptstadt Wiesbaden durchgeführt. Nun ist der Lehrgang wieder im FRESKO e.V.-Programm. Er richtet sich an junge Menschen unter 25 Jahren, die Anspruch auf Leistungen nach SGB II und in der Regel noch keine eindeutige Berufswahl getroffen haben. Ziel ist es, die Chancen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf dem Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt zu verbessern.

Das Teilprojekt PflegePRO im Landesnewetzerk Hessen des Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung (IQ)“  fokussiert auf die Qualifizierung – verbunden mit einer integrierten berufsbezogenen Deutschförderung – für Gesundheits- und Krankenpfleger, die ihren Berufsabschluss im Ausland erworben haben und nun die volle berufliche Anerkennung in Deutschland anstreben.Praktikum in

Mit dem Ziel der Erleichterung  des Arbeitsalltags von Beraterinnen und Beratern der Jobcenter und Arbeitsagenturen wurde die Schulung zu sprach- und kultursensibler Beratung mit engem Praxisbezug zu den konkreten Erfordernissen des Arbeitsalltags konzipiert. Die Schulung soll die Beratenden in ihrer Arbeit stärken, indem in drei Modulen Strategien zu Sprache und Arbeiten in interkulturellen Kontexten zur Vermittlung von Inhalten und zur Erleichterung von Absprachen erarbeitet werden.

Die Bildungscoaches beraten im Rahmen der Hessischen Qualifizierungsoffensive (Förderzeitraum 2015 und 2016) kleine und mittelständige Unternehmen (KMU) sowie interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Möglichkeiten der beruflichen Nachqualifizierung.

27. Mai 2015
von Ruth Weber-Jung
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Sprachkursteilnehmende von FRESKO e.V. besuchen Ausstellung „Integration ist ein Genuss“ im Wiesbadener Schaufenster Stadtmuseum

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Sprachkurses SAM (Sprache und Arbeit für Migrantinnen und Migranten) besuchten die Ausstellung Integration ist ein Genuss im „Schaufenster Stadtmuseum“.

Während einer Führung, die von einer der ehrenamtlichen Kuratorinnen und Kuratoren durchgeführt wurde, konnten sie nicht nur Interessantes zu vielen Gerichten aus aller Welt und zu den Einwanderern, die diese nach Wiesbaden mitbrachten, erfahren, sondern auch die in den Ausstellungsräumen angebotenen kulinarische Spezialitäten verkosten.

24. April 2015
von Ruth Weber-Jung
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Charta der Vielfalt: FRESKO e.V. ist dabei!

Seit dem 8. April 2015 gehört FRESKO e.V. zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt.

Bisher haben sich in Deutschland mehr als  2.000 Unternehmen und öffentliche Institutionen mit ihrer Unterschrift zu einer wertschätzenden und vorurteilsfreien Organisationskultur bekannt.

Mit dieser freiwilligen Selbstverpflichtung stehen wir dafür, Diversity aktiv in unserer Organisation umzusetzen.

Im Rahmen dieser Charta werden wir

  1. eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
  2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
  4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
  5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
  6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

19. Februar 2015
von Ruth Weber-Jung
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Start eines weiteren ESF-BAMF-Sprachkurses bei FRESKO e.V.

Am 16.02.2015 haben wir unseren 23. ESF-BAMF-Sprachkurs mit 20 hochmotivierten Teilnehmerinnen und Teilnehmern gestartet.

Wir wünschen den Teilnehmenden sowie den Projektmitarbeiterinnen Nicole Hoefs-Brinker und Petra Gandor eine gute und erfolgreiche Kurslaufzeit.

Petra Gandor bei der Arbeit im Projektbüro

Petra Gandor

Nicole Hoefs-Brinker bei der Arbeit im Projektbüro

Nicole Hoefs-Brinker

 

18. Dezember 2014
von Ruth Weber-Jung
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Launch der Webseite von FRESKO e.V.

Geschafft!!!

Nach vielen Wochen kreativer Arbeit und professioneller Unterstützung von Fink & Fuchs Public Relations AG ist unsere neu gestaltete Webseite nun online.

Wir sind stolz, unser Angebot nun im neuen und für mobile Geräte optimierten Format präsentieren zu können. Besuchen Sie uns auch auf Facebook – wir freuen uns über viele Rückmeldungen.